![jakob-braun-izpGQ-T1ghA-unsplash jakob-braun-izpGQ-T1ghA-unsplash](https://www.mavericks.legal/wp-content/uploads/elementor/thumbs/jakob-braun-izpGQ-T1ghA-unsplash-q9vmss5ww4ewf0weeq7il32srshodmpljti9yc1094.jpg)
Co přinese zákon o ochraně oznamovatelů?
Jednání o zákonu o ochraně oznamovatelů jsou v plném proudu. Lze očekávat, že bude schválen v následujících několika týdnech. Jeho význam spočívá v ochraně tzv. „whistleblowerů“, tedy fyzických osob, které oznámí protiprávní jednání v organizaci. Typicky se jedná o zaměstnance, ale návrh zákona ochranu poskytuje i osobám pracujícím na dohodu, dodavatelům či členům statutárního orgánu. Tyto osoby často nenahlásí protiprávní jednání, o kterém se dozví, z obavy z odvetných opatření ze strany dané organizace. Tomu se snaží tento nový právní institut zabránit.
Povinným subjektem budou mimo jiné zaměstnavatelé s nejméně 50 zaměstnanci, některé orgány veřejné moci či veřejní zadavatelé. Organizace budou muset zavést vnitřní oznamovací systém, pomocí něhož bude moci „whistleblower“ bezpečně oznámit porušení zákona.
Třebaže ochrana oznamovatelů pomůže v odhalování a potlačování protiprávních činností v organizacích, objevují se i negativní ohlasy. Asociace malých a středních podniků se např. obává dodatečné administrativy, která už teď představuje pro podnikatele značnou překážku. Jelikož se však jedná o transpozici evropské směrnice, český zákonodárce nemá v zavedení ochrany oznamovatelů na výběr.